作為全面貫徹落實省委省政府“重實干、強執行、抓落實”工作部署的重要舉措之一，3月13日，遼寧省藥品監督管理局制發了《2019年機關處室績效考核工作實施方案》（以下簡稱《方案》），旨在激勵引導機關各處室提高依法依規履職盡責能力，提升機關整體工作效率和質量，確保全年各項工作任務落好、落實。

《方案》設定績效考核指標主要包括指標考核和綜合評價兩部分，另設加分項、扣分項和否決項，共同組成指標考核體系。其中，指標考核包含個性指標、共性指標和黨建指標，個性指標由各處室依據“小三定”職責、局機關承擔的省委、省政府和國家藥監局工作任務，逐項確定全年工作目標、工作標準和完成時限；共性指標由綜合處室按照上級部門、局黨組工作要求和牽頭負責的工作職責，確定責任處室應完成的工作內容和應達到的工作標準；綜合評價包含局領導評價和處室互評。

《方案》的特點主要體現在，一是實行綜合處室和業務處室分類考核，分別排名，比出高下；二是指標考核分類詳盡并設置權重，導向引領，突出重點；三是自評與互評相結合，激發主動性，體現公平公正。

《方案》的制發，有助于各處室進一步明確工作目標，確實將抓工作落實作為一種強烈的內在要求和工作常態，形成各盡其能、力爭上游的局面，確保2019年監管工作再創新局面、再上新臺階。